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インフィールドで安心して働ける理由

  • 平均年齢32才
  • 東急不動産ホールディングス
  • 全員が正社員
  • 365日
  • 賞与支給実績5.2ヶ月
  • 離職者1人/21人中
  • 産休育休取得率100%(女性)

※2015年12月時点のデータ

平均年齢32才
20代12名、30代24名、40代以上が7名の若い会社です。
男女比6対4。性別の区別なく、本人の意欲と行動力次第で様々な分野の業務が経験できます。
職場は笑いのたえないアットホームな雰囲気です。 懇親会補助制度を活用して、飲み会等も月に1~2回行われています。

東急不動産ホールディングス
当社は2015年から株式会社東急コミュニティー100%出資の会社となりました。
万全の経営基盤をベースとし、社員が新しいフィールドに挑む体制が整いました。東急不動産 ホールディングスの経営資源を活用した取り組みや、コンプライアンス体制の強化によって、お客様へさらなる質の良いサービスを提供していきます。
東急不動産 ホールディングス

全員が正社員
当社のスタッフは全員が正社員。あえて分業をせずに、予約の受付から会場のご案内、契約事務、詳細打合せ、会場のセッティング、当日立ち会い、請求まで、一人の担当者が一気通貫で責任を持って遂行します。
また新規顧客の担当や、新たな営業・運営サービス手法を受け入れる土壌が豊富にあります。実力次第では、20代で新会場のマネージャーを任せられるケースもあります。

365日
当社が運営する会場をご利用頂くのは、99%以上が法人のお客様です。 株主総会や学会、新商品発表会、ビジネスセミナー、研修等、その内容は多岐にわたります。 当然、早朝から実施される催事もあれば、深夜まで準備が必要な展示会等のイベントもあります。 土日祝日や年末年始も関係なく、1年365日、ご希望があれば私達は喜んで会場を最高の状態に整え、お客様をお迎えします。 催事成功のために、全社員が真摯にお客様の声に耳を傾け、より良いサービスの提供に取り組んでいます。

賞与支給実績5.2ヶ月
お客様にご満足頂ける価値を提供するためには、サービスを提供する社員自身が、仕事に誇りとやりがいを感じ、幸福感を持って働ける環境でなければならないと、当社は考えます。
そのため、充実した福利厚生や、好業績が社員に還元される報酬制度を構築し、社員が安心して末長く働ける環境を作っています。
※2014年度の支給実績です。個人成績及び会社業績により変動します。

離職者1人/21人中
当社の特徴的な数字として、離職率の低さが挙げられます。過去5年間遡り、試用期間3ヶ月を乗り越えた新入社員で1年以内に離職した人数はわずか1名。
※試用期間3ヶ月以内での離職者は7名です。ミスマッチの早期の段階での解消によってその後はほとんどの社員が仕事の魅力、INFIELDで働く価値を見つけ出しています。

産休育休取得率100%(女性)
妊娠・出産を経験した女性社員は、全員が産休・育休制度を活用しており、現在までに、5名の取得実績があります。いずれも、勤続7年以上のマネージャー経験者や、大規模ホールのコンサルティング経験者等のベテラン社員ばかりです。
育休復帰後は、完全週休二日・残業なしの働き方を選択し、子育てと仕事を両立しています。女性のライフスタイルの変化にも柔軟にできる働き方を実現しています。
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