リファラル採用
なぜリファラル制度を取り入れているのか？
リファラル採用とは、弊社で働く社員が、自社にマッチすると感じた人（知人や友人など）を紹介する制度です。インフィールドではリファラル採用での入社者が全社員の約20％以上おり、積極的に取り入れています。その理由はふたつあります。
ひとつが、インフィールドの価値観に共感してくれた方と働きたいと考えているからです。会社の文化や働き方を理解している社員が紹介してくれる人は、同じように価値観やビジョンに共感してもらえることが多い傾向にあります。会社と求職者のミスマッチを事前に防ぐためにも、リファラル採用は重要な役割を果たしています。
もうひとつは、社員が「他の人に紹介したい」と思える会社でありたいと考えるからです。そのためにも、社員が愛着を持ちながら仕事ができる風土や環境を目指していきます。
リファラル採用で実際に入社した人の声
なぜ、友人をインフィールドに
誘ったのか？
紹介者と入社社員、本音対談
リファラル選考の流れ
リファラル採用は、通常の選考の流れと少し異なります。
- 1候補者の紹介
- 2カジュアル面談
- 3一次選考
- 4二次選考
- 5三次選考
- 6内定
1候補者の紹介
既存の社員が候補者を紹介します。
2カジュアル面談
人事担当者と、ONLINEでカジュアル面談を行います。これは選考とは一切関係なく、書類の準備も必要ありません。全ての時間は候補者からの質問と、人事担当者からの回答にあてられます。どんなことでも気兼ねなくご質問ください。
3一次選考（書類選考+WEB適性テスト）
カジュアル面談を経て応募の意志が固まったら、一次選考に進みます。履歴書と職務経歴書を提出いただき、書類選考を行います。また、WEB適性テストも受験いただきます。受験後、2〜3営業日以内に、メールにて選考結果をお知らせします。
4二次選考（WEB一次面接）
採用担当者とのWEB一次面接を行います。これまでの職歴やキャリアプランなど、基本的なことをお聞きします。当社についてのご質問にもすべてお答えします。選考結果は当日〜3営業日以内にメールにてお知らせします。
5三次選考（対面での最終面接）
役員との最終面接です。人柄がよくわかるように、対面での実施となります。選考結果は当日〜3営業日以内にメールにてお知らせします。
6内定（オファー面談の実施）
内定確定後にオファー面談をWEBで行います。給与条件や勤務条件の確認、評価制度の説明を行い、最終的な双方の意思を確認します。
応募される方の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。
エントリーから内定までは約2週間〜1か月ほどを要します。
まずは、気軽に話を聞いてみませんか？
カジュアル面談は、選考の場ではありません。身構えずに、今感じている疑問や不安をそのままお聞かせください。実際に働く社員と直接話すことで、採用WEBサイトからだけでは伝わらない雰囲気や、仕事のリアルを感じていただけます。少しでも興味を持った方は、まずは気軽にお申し込みください。
カジュアル面談の申込は、弊社社員が紹介した方に限らせていただきます。一般応募の方は、通常のエントリーをお願いします。
