選考のポイント

転職サイト経由での応募の場合、志望動機を書いてこない、または考えてこない方も多く見受けられますが、志望動機がないのはあなたを不利にするだけです。

志望動機といっても、唯一無二の壮大なストーリーを作る必要はありません。あなたはどういうことを望み、インフィールドのどういうところが合っていると感じたか、というごく自然に生まれた動機を整理し、言葉にして伝えるだけで十分です。

インフィールドでは、求職者向けの「採用webサイト」、イベント企画企業と施設運営会社検討企業向けの「コーポレートサイト」、イベント企画企業向けの「各施設webサイト」の計3種類のwebサイトで情報発信をしています。

これらのサイトでは、インフィールドの価値観や働き方、働く環境などを垣間見ることができます。これらのwebサイトをできるだけ目を通し、理解しておくとよいでしょう。

転職の場合、必ず前職を退職する理由があると思います。これはできるだけ正直に伝えるようにしましょう。というのも、前職で感じていた問題が、インフィールドできちんと解決できなければ結局、関係が長続きしないからです。

ネガティブ発言を避けようと、「もっとスキルを身につけて、キャリアアップを目指したい」の一点張りで答えられる方もいますが、それでは本当の希望を理解できません。ぜひ、正直に思うところをお伝えください。

長所と短所は、大抵は表裏一体です。短所は誰にでもありますが、自分の短所を自覚している人は多くはありません。

短所は答えず長所に言い換える、という面接上のテクニックもありますが、そんなことをしては、自分の短所を把握していない、都合の悪いことは言わない、などと判断されてしまうだけです。自分は何が得意で、何が苦手なのか、きちんと考えをまとめたうえで、正直に話すようにしましょう。

面接で何を答えたか以上に重視されるのが、「どんな質問をしたか」です。

質問がまったくなかったり、webサイトを見ればすぐに分かることを質問してしまったりする人は、会社に関心がないのでは？ あるいは情報収集能力が低いのでは？ などと判断されてしまいます。

もちろんそれだけで採用する・しないを決めることはありませんが、せっかく応募して面接の機会を得たのであれば、絶対に採用されるつもりで情報収集して、聞きたいことをできるだけ用意しましょう。