1分で分かるインフィールド
インフィールドの社員や仕事内容、会社情報などをわかりやすく紹介します。
従業員数
71人
イベント運営の幅広い知識とノウハウを備えた社員が集まっています。カルチャーフィットを重視した、少数精鋭の組織です。
既婚者の割合
65％
既婚率が高いのもインフィールドの特徴です。ライフイベントも充実させて長く働き続けられる環境です。
平均年齢
35.7歳
20～30代の若手を中心に活躍しています。年齢や役職は関係なくフラットに働くことができる社風です。
業界未経験者
81.4％
中途入社の割合は95％ですが、多くは業界未経験者です。イベント運営に関する専門スキルを丁寧に教えるので、実務経験がなくても、安心して働くことができます。
男女比率
インフィールドの仕事に性別は関係ありません。誰にでも責任のある仕事が任せられます。2019年には、女性のショートタイム勤務社員がマネージャーに昇格しました。その人次第で、キャリアアップできる環境を整えています。
平均年収
610万円中央値570万円
業界平均よりも比較的手厚い報酬を設定しています。これは社員に安心して末長く働いて欲しいと考えているためです。※2023年度実績、ショートタイム勤務社員を除く
賞与実績
5.7ヶ月
夏、冬ともに平均2.9ヵ月の賞与があります。業績連動ですが、毎年安定的に支給しており、業界内でも非常に高い水準となっています。※2023年度実績、ショートタイム勤務社員を除く
残業時間
30.0時間/月
担当案件がない日は2～7時間勤務して帰宅することもできます。メリハリのある就業環境を用意しています。※2023年度実績
公休日数
115日
ひと月に9日～11日の公休と有給休暇を組み合わせて海外旅行や自己啓発に取り組む社員も多いです。
有給消化率
79％
社員の働き甲斐をより高めるために、有給消化率の向上に向けた取り組みを始めています。
産休育休取得率
100％
仕事だけでなく、ライフイベントも充実させて欲しいので、積極的に活用されています。女性社員は、現場復帰後、ショートタイム勤務制度を活用することもできます。
直近5年の離職率
2.1％
離職率は非常に低いです。2019年度は全社員63名中離職者3名。2020年度は65名中2名。2021年度は68名中0名。2022年度は72名中1名。2023年度は72名中1名。入社したほとんどの社員が仕事の魅力や働く価値を見つけ出し、長く働いています。
運営施設数
東京都内の主要な駅の近くに、大型のハイグレードビル施設を増やしています。
勤務場所
首都圏10拠点
世界的企業の本社が集まる首都圏に勤務地があります。現時点では、急に転居を伴う転勤が発生することはありません。全国転勤がないことも、長く安心して働ける大きなポイントです。
イベント数
1社員
あたり19件/ヶ月
運営する全施設の年間実施イベント件数は約1万件超。準備に1年以上の時間を要する学術大会から、メール1本のやり取りで完了する会議まで、種類はさまざまです。
顧客リピート率
84.9％
使いやすく高性能な設備、手厚いサービス、高いコストパフォーマンスにより、開業3年目以降の施設の平均リピート率は84.9％。お客様から指名されるスタッフが数多くいます。
顧客属性
業種の内訳
利用用途の内訳
弊社が運営するある施設の業界属性と利用用途属性です。運営する施設の立地やコンセプトによってご利用されるお客様はさまざまですが、共通して99％以上が法人利用、ほとんどがBtoBイベントです。
シフト確定時期
30日前
インフィールドはシフト勤務制の働き方です。休みの希望があれば優先的に調整することもできます。事前に勤務日時を決めることで、仕事とプライベートのメリハリが生まれます。
東急不動産グループの子会社
2015年から株式会社東急コミュニティー100％出資。安定した財務基盤とコンプライアンス順守の経営方針により、働く社員にもお客様にもより高い付加価値を提供できる体制が整いました。
創業年
1995年
創業から20年以上、貸しホール・会議室の企画・運営というニッチなサービスに特化した会社として誠実に実績を積み上げ、業界内での認知度は非常に大きなものとなっています。
売上高の推移
高い収益率を実現しており、社員が安心して働ける経営基盤を整えています。
